معاون وزیر نفت:
حقوق، دستمزد و قراردادهای كاركنان موقت وزارت نفت بهبود می یابد
به گزارش ام آی جی تی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت اظهار داشت: بهبود وضع قراردادهای كاركنان مدت موقت و ارتقای وضعیت كاركنان غیر هیئت علمی رسمی پژوهشگاه صنعت نفت به دستور وزیر نفت انجام می شود.
به گزارش ام آی جی تی به نقل از وزارت نفت، فرزین مینو افزایش سطح رضایتمندی كاركنان را مورد تاكید قرار داد و اظهار داشت: تصمیم های مورد اشاره در همین راستا و با تاكید و پیگیری شخص وزیر نفت اتخاذ شده است.
۲ رویداد خوب برای كاركنان پیمانكار
مینو در اینباره توضیح داد: با اجرای این طرح، شاهد دو رویداد خوب برای حدود ۱۰۶ هزار نیروی پیمانكار وزارت نفت خواهیم بود؛ نخست اجرای متمركز و یكنواخت نظام طبقه بندی و ارزیابی مشاغل و عادلانه شدن پرداخت ها كه با افزایش دریافتی كاركنان همراه خواهد بود و دوم، برخورداری تمامی كاركنان پیمانكار از خدمات بیمه تكمیلی (مشابه كاركنان مدت موقت).
وی درباره میزان افزایش دریافتی كاركنان پیمانكار پس از اجرایی شدن طرح و همین طور سهم پرداختی كاركنان در ازای خدمات بیمه تكمیلی می گوید: ۸۰ درصد هزینه سرانه بیمه تكمیلی كاركنان پیمانكار را هم وزارت نفت پرداخت خواهد نمود كه با احتساب افزایش حقوق ها، به صورت متوسط حدود ۸۰۰ هزار تومان به میزان دریافتی كاركنان افزوده خواهد شد.
تسهیل ثبت نام در سامانه اطلاعاتی فارغ التحصیلان دانشگاهی
مینو در بخش دیگری از صحبت های خود، به تسهیلات وزارت نفت برای بهبود وضع قراردادهای كاركنان قراردادی مدت موقت اشاره نمود و اضافه كرد: دستورالعملی در این رابطه هم امروز ابلاغ گردید كه بر مبنای آن، مدت موقت های شاغل در صنعت نفت كه دارای مدرك تحصیلی كارشناسی و كارشناسی ارشد در رابطه با نیازها و رشته های اعلام شده صنعت نفت در «سامانه اطلاعاتی فارغ التحصیلان دانشگاهی» هستند، فارغ از نوع دانشگاه و با لحاظ شرط حداقل معدل به ترتیب ۱۴ و ۱۵ برای مدرك تحصیلی كارشناسی و كارشناسی ارشد و دارا بودن حداقل ۵ سال سابقه كار به صورت قراردادی مدت موقت، می توانند در این سامانه ثبت نام كنند و در صورت پیمودن فرآیندهای ارزیابی به قرارداد مدت معین تبدیل وضعیت می شوند.
وی افزود: معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی مكلف شده ترتیبی اتخاذ كند كه در مصاحبه با این دسته از كاركنان، ارزیابی توانمندی و شایستگی های حرفه ای آنان هم منظور شود.
افزایش مدت زمان قرارداد كاركنان مدت موقت مشاغل اصلی تخصصی
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت درباره كاركنان قراردادی مدت موقت، تسهیلاتی است كه برای حدود ۸ هزار نفر از این كاركنان كه در مشاغل اصلی تخصصی فعالیت می نمایند، در نظر گرفته می شود هم تصریح كرد: بر اساس آن، قراردادهای این كاركنان در صورت احراز شرایط تعیین شده (متعاقباً اعلام خواهد شد) به صورت پنج ساله منعقد می شود.
وی از برنامه وزارت نفت برای توانمندسازی همه كاركنان قرارداد مدت موقت هم اطلاع داد و اظهار داشت: مقرر شده است پروفایلی برای هر یك از كاركنان قراردادی مدت موقت صنعت نفت تعریف و بر مبنای آن، برای این كاركنان برنامه آموزشی و توانمندسازی در نظر گرفته شود تا از این طریق، مسیری فراهم گردد كه این كاركنان در آینده، بیشتر از پیش در جهت پیشبرد اهداف صنعت نفت مؤثر باشند.
پرداخت معوقات به كاركنان رسمی غیر هیئت علمی پژوهشگاه و مؤسسه مطالعات
مینو به ابلاغیه های اخیر وزیر نفت درباره كاركنان رسمی غیر هیئت علمی پژوهشگاه صنعت نفت و مؤسسه مطالعات بین المللی انرژی هم اشاره دارد و می گوید: با تمهیدات صورت گرفته، این دسته از كاركنان كماكان مشمول نظام اداری و استخدامی صنعت نفت هستند و آیتم های نفت كارت، ترفیع، ارزشیابی و … این كاركنان به همراه بك پی آن با حقوق اسفندماه به ایشان پرداخت خواهد شد.
به گفته وی، ابلاغیه مشابهی برای دانشگاه صنعت نفت هم نهایی شده است و بزودی ابلاغ می شود.
بر اساس این گزارش، وزارت نفت بعد از ساماندهی نسبی آیتم های قراردادی كاركنان مدت موقت، تدوین طرح اصلاح نظام پیمانكاری را هم با هدف برقراری بیشتر عدالت در پرداختی به كاركنان در دستور كار قرار داد؛ طرحی كه حالا ابلاغ گردیده است و مفاد آن از آغاز سال ۹۹ برای همه كاركنان پیمانكار این وزارتخانه لازم الاجرا خواهد بود. نیمه نخست سال جاری بود كه به این منظور، كارگروهی تخصصی در سطح مدیران كل حوزه منابع انسانی وزارتخانه های نفت و كار، تعاون و رفاه اجتماعی تشكیل شد و با تلاش و پیگیری های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، بانك جامع اطلاعاتی كاركنان پیمانكار برای اولین بار در صنعت نفت تشكیل شد و زمینه را برای اتخاذ تصمیم هایی به منظور بهبود وضع حقوق و دستمزد این دسته از كاركنان فراهم نمود.
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت كه در اجرای طرح اصلاح نظام پیمانكاری صنعت نفت، اقدام هایی همچون بازبینی و اصلاح اطلاعات و راه اندازی سامانه جامع پیمانكاران (ساپنا) و ساماندهی وضع قراردادهای پیمانكاری با رویكرد رعایت عدالت در پرداخت (با رویكرد استانداردسازی تیپ پیمان ها) را دنبال كرده و به نتیجه رسانده، در یك سال گذشته اقدام های مختلف دیگری را هم برای افزایش سطح رضایتمندی كاركنان وزارت نفت در دستور كار قرار داده كه همچون آن می توان به افزایش سقف پرداخت فوق العاده های تخصصی به كاركنان شاغل در دریا، تدوین طرح ارتقای نظام سلامت كاركنان، افزایش سقف حقوق و مزایای مستمر كاركنان رسمی صنعت نفت، اصلاح وضع بیمه تكمیلی كاركنان قراردادی مدت موقت، ساماندهی وضعیت شورای كارآموزی چهار شركت، ساماندهی سمت های اقماری، به روزرسانی گروه بندی مشاغل صنعت نفت و تعیین ارزش شغل و ارزشیابی مجدد گروهی در مورد تمامی مشاغل ماندگار در بخش حاكمیتی، طراحی نظام منابع انسانی جدید برای جذب های مدت معین، تهیه RFP سیستم جامع نیروی انسانی، هوشمندسازی و مكانیزه كردن فرم وام اضطراری شاغلان، تعیین تكلیف كارانه پزشكان تا ۱۴۰۰، افزایش مبلغ نفت كارت، انجام مذاكرات افزایش وام مسكن كارمندان و ایجاد طرح ساخت مسكن و مواردی از این دست اشاره نمود.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب