اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای رانندگان شاغل در پیمانکاری صنعت نفت
بوشهر مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای رانندگان خودرو های غیر شخصی شاغل در پیمانکاری صنعت نفت اطلاع داد.
مصدق کشاورزی اظهار نمود: برپایه ماده ۴۹ قانون کار با هدف رعایت در پرداخت مزد عادلانه، ایجاد نظم و هماهنگی و سرعت عمل در کار، و استقرار مناسبات صحیح کاری با بازار کار و در جهت کاهش شکایات در زمینه مزد و رعایت شرایط احراز شغل و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه ها، کارفرمایان مکلفند با تشکیل کمیته طبقه بندی مشاغل، طرح طبقه بندی را تهیه کنند و بعد از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مرحله اجرا در آورند.
وی افزود: به دنبال گزارش های مکرر در خصوص صحیح اجرا نشدن این طرح و مشمول نشدن مشاغل پیمانکاری های طرف قرارداد با صنعت نفت به بعضی از پیمان ها و کارگران، حسب تاکید و دستور استاندار بوشهر در خصوص حل و فصل این دغدغه کارگری در استان، با پیگیری معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار، مدیرعامل منطقه ویژه انرژی اقتصادی پارس و نهادهای امنیتی با مسئولین امر در وزارت نفت این خواسته کارگران محقق و وزارت نفت متعهد شد در کمترین زمان ممکن طرح طبقه بندی مشاغل را برای آن دسته از کارگران یاد شده اجرا و ابلاغیه های قانونی را صادر کند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر خاطرنشان کرد: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل افزون بر جلوگیری از اعمال نظرهای سلیقه ای به کارکنان امنیت شغلی بیشتری می دهد و سبب استقرار جایگاه درست کارگاه یا بازار کار می شود.
کشاورزی افزود: این طرح با گروه بندی مشاغل امکان ارتقاء شغلی را برای کارکنان فراهم می آورد و این اطمینان را به آنها می دهد که با فعالیت صحیح، بهبود شغلی داشته باشند و در ارتقاء کارگران برابر دستورالعمل ها و انسجام دهی به عوامل مختلف تولید و خدمات و افزایش حقوق و مزایای کارگران نقش بسزایی دارد.
وی بیان نمود: نداشتن تعریف مشخصی از شغل، سطح کاری، وظایف و نداشتن دامنه کاری سبب بهره کشی اضافی از کارگر یا پرداخت حقوق کمتر از میزان کارکرد و کارایی او می شود.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر اضافه کرد: شرایط کاری در مناطق نفتی سبب تلاش بیشتر برای استانداردسازی فعالیتهای اقتصادی با شرایط شغلی کارگران شده است که در این راستا عواملی، چون بیمه کارکنان، حداقل حقوق و جدول طبقه بندی مشاغل قوانینی خواهند بود که با این هدف شکل می گیرند. در همین زمینه طرح طبقه بندی مشاغل با هدف پیشگیری از بهره کشی از کار دیگران، استانداردسازی مشاغل، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه ها به اجرا گذاشته شد.
کشاورزی تصریح کرد: بر مبنای طرح طبقه بندی مشاغل که در برگیرنده مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار است، فرقی بین کارگران شامل دائم، پاره وقت، موقت، فصلی و … وجود ندارد.
به گزارش ام آی جی تی به نقل از ایسنا و به نقل از روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر، وی درباره سایر قراردادهای غیرکارگری جمعی هم اظهار داشت: در این خصوص طرف ها باید تابع پیمان های منعقد شده باشند.
منبع: ام آی جی تی
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب