به نام كارگران، به كام نجومی بگیران!

به نام كارگران، به كام نجومی بگیران! به گزارش ام آی جی تی بوشهر چندی ست هر سایت و یا گروه خبری را که رصد کنید، اخباری از اعتراضات کارکنان متخصص پیمان کاری نفت و گاز می بینید، کسانی که با حقوق های حداقلی اداره کار، روزانه بیشتر از دوازده ساعت برای وزارت خانه ای کار می کنند که چندی قبل وقتی فهرستی از بالاترین حقوق های دریافتی کارکنان دولتی در رسانه ها انتشار یافت، 12 شرکت از 15 شرکتی که بالاترین متوسط حقوق ها را پرداخت می کنند را در خود جای داده بود!


یک مثال این مساله را بهتر روشن می کند؛ طبق آمار انتشار یافته که مربوط به سال ۹۹ است متوسط حقوق پرداختی به کارکنان رسمی شرکت نفت ۲۴ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان بوده در صورتیکه این مبلغ در پالایشگاه های قدیمی وابسته به شرکت نفت که کارکنانی با بیش از ۲۰سال سابقه دارد چیزی در حدود ۴۸ میلیون تومان بوده و حالا باتوجه به این مثال در نظر بگیرید یک شرکت خاص که رتبه دوم این رده بندی را کسب کرده دارای بیش از ۸۰۰ کارمند رسمی شرکت گاز و حدود ۲۰۰۰ نفر نیروی پیمانکاری غیر حجمی (پیمانکار تامین نیرو) و دائمی است. در کنار نیروهای رسمی این شرکت که حدودا ۸۰ درصد آنها سابقه ای بالای ۲۰سال دارند، و دریافتی ماهانه حدود ۴۸ میلیون تومان دارند، متخصصینِ ارکان ثالثی(کارگران) با شرایط کار مساوی و بعضاً مسئولیت های همسان با حقوق اداره کار (نهایتاً ۶ میلیون تومان) مشغول به کار و فعالیت هستند.
حالا که با توضیحات بالا تفاوت نیروهای ارکان ثالث و رسمی در شرکت های نفتی را متوجه شدید، به اصل موضوع، یعنی اعتراض نیروهای ارکان ثالث (کارگران) می پردازیم؛ در هفته های جاری شرایط نابسامان اقتصادی و تورم بالای ۴۰ درصدی -که از طرف مراکز معتبر آماری منتشر شد- کارد را به استخوانِ این نیروهای متخصص و ساعی رساند و موجب شد که در اعتراض به تبعیض و دریافت نکردن حقوق و مزایای خود دست به اعتصاب و راه پیمایی های گسترده در مراکز صنعتی و پالایشگاهی بزنند.
طرح طبقه بندی و کاهش حقوق کارگران
این اعتراضات چندین دلیل داشت که از آن جمله می توان به سه عامل اصلی آن اشاره نمود، اول عدم رعایت مساوات و عدل در پرداخت حقوق و مزایا در یک کارگاه درخلال نفرات رسمی و غیر رسمی (اختلاف حدود شش برابری در مقابل مسئولیت و شرایط کاری یکسان)؛ دوم عدم رعایت مساوات در اجرای طرح اقماری کاری درخلال نیروهای رسمی و غیر رسمی، کارکرد نفرات رسمی به شکلی ست که به همان تعداد روز کارکرد به مرخصی یا استراحت می روند، طبق روندی که از سالهای اولیه پیدایش نفت در ایران به وجود آمده بود که به آن یک به یک می گویند، مثلا دو هفته کار و دو هفته استراحت، و در مقابل نفرات غیر رسمی عموماً بصورت ۲۴ روز کار و ۶ روز استراحت و در بهترین حالت بصورت ۲۰ به ۱۰ به کار گرفته می شوند.
سوم عدم اجرای صحیح و یکسانِ طرح طبقه بندی مشاغل برای متخصصین ارکان ثالث شرکت های زیر مجموعه وزارت نفت و اجرای سلیقه ای و ناقص در بیشتر شرکت های تابعه وزارت نفت که بعد از مدت ها پیگیری و فشار برای اجرای آن، نه فقط تاثیر چندان مثبتی در حقوق دریافتی کارکنان غیر رسمی نداشته که در بعضی از شرکتها موجب کم شدن حقوق دریافتی این کارکنان شده است.
پس از گسترش این اعتراض ها به سبب حساسیت تولید نفت و گاز برای کشور طرح دوفوریتی برای حل مشکلات معیشتی وزارت نفت در کمیسیون انرژی مجلس اعلام وصول شد و چیزی که در کلیات آن مشاهده می شد آنچان ارتباطی به کارکنان غیر رسمی (ارکان ثالث) وزارت نفت نداشت و بیشتر موضوع را به سمت تجدید نظر در قانون سقف پرداختی ماهیانه به کارمندان دولت کشانده بود.
کارگران جاده صاف کن رسمی ها شدند!
وزیر نفت روز یکشنبه ۶ تیرماه پس از اختتام جلسه کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی به خبرنگاران اظهار داشت: کارگران ارتباطی به وزارت نفت ندارند، و موضوع آنان مربوط به قانون کار است، همانطور که چهار سال پیش نیز همین را گفته بود. و در نهایت قرار شد با اصلاح سقف حقوق، دریافتی تیرماه نیروهای رسمی نفت به همان ۵۰ و ۶۰ میلیون تومان سابق برگردد. یعنی همه اعتراضات کارگران و... فقط و فقط به کام نجومی بگیرانِ رسمی شد!
بیژن زنگنه با اشاره به مشکلات نیروهای پیمانی وزارت نفت عنوان کرده مشکل این افراد ارتباطی به قانون بودجه ۱۴۰۰ ندارد و مربوط به قانون کار می شود، پس برمبنای قانون کار هر آنچه به آنها تعلق بگیرد را پرداخت می نماییم اما درخواست های فراقانونی آنان مسئله دیگری است.
صدای اعتراض کارگران عسلویه به سران سه قوه رسید
کارگران و صنعتگران زحمتکش پیمانکاری و پروژه ای نفت، گاز و پتروشیمی اما روزهاست که طی اقدامات هماهنگ در سراسر کشور دست به اعتراضاتی زده اند، تا جایی که تعدادی از کارگران پیمانکاری عسلویه در نامه ای به سران سه قوه اعتراض خود نسبت به طرح روزکاری الزامی را مطرح نمودند.
در این نامه از مشکلات بی شمار معیشتی پرسنل پیمانکاری با بیش از بیست سال سابقه کار و دشواری گذران زندگی برای آنها گفته شده و اینکه با اجرای طرح روزکاری الزامی همه کارکنان اقماری درگیر چالش بزرگی خواهند شد و توان اندک مالی این قشر، پاسخگوی هزینه های گزاف زندگی در شهری چون عسلویه نیست. همین موضوع سبب عدم توانایی تهیه مسکن مناسب برای خانواده ها و بروز اختلافاتی شده که زندگی کارگران را دستخوش چالش های بزرگ تری نیز کرده است.
به گزارش ام آی جی تی به نقل از ایسنا، رفع تبعیض میان کارکنان رسمی و نیروهای پیمانکار و کارگران، مهم ترین خواسته نیروهای معترض و بعد از آن نیز مطالباتی چون قراردادهای دائمی و اختتام دادن به قراردادهای موقت شرکت های پیمانکاری، حداقل دستمزد واحد و سراسری، افزایش دستمزدها متناسب با افزایش نرخ تورم، عدم تعدیل نیروی ۲۰ روز کار ماهیانه و تامین مسکن مناسب می باشد.
سر کارگران بی کلاه ماند
همان طور که در بالا گفته شد، دستمزد کارمندان شرکت های تابعه وزارت نفت جزو بالاترین دست مزدها و اصطلاحاً (حقوق های نجومی) بود که با اجرای قانون کاهش سقف دریافتی کارکنان دولت به ۳۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان رسید، و حقوق کارمندان رسمی با سابقه بالای ۱۵ سال امسال عملا افزایش نداشته و بلکه تمام حقوق های ۴۰ تا ۶۰ میلیون تومانی سال قبل شان نهایتاً به ۳۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تقلیل پیدا کرده است.
توضیحات بالا به این معنا است که تمام اعتراضات و اعتصاب های کارکنان و متخصصین غیر رسمی شرکت نفت (ارکان ثالث) در نهایت منتج به جلسه ای شد که خروجی آن در این چند جمله خلاصه می شود که وزیر نفت در حاشیه جلسه کمیسیون انرژی گفته است: "حقوق کارمندان صنعت نفت تا اختتام تیر اصلاح می شود/ اصلاح حقوق ها در فیش تیر مشاهده می شود/ متن اصلاح حقوق نفتی ها نگارش شد." و بر اساس گزارش یکی از سایت های تخصصی حوزه نفت، خروجی جلسه ایجاد راهکاری برای دور زدن قانون سقف پرداختی ها و برگرداندن حقوق از دست رفته کارمندان شرکت نفت توسط مجلس بود.
حالا نه فقط چیزی به نیروهای غیر رسمی شرکت نفت (ارکان ثالث) نرسید بلکه تنها اظهار نظر وزیر نفت درباره این کارکنان فقط همین جمله بود که "آنها زیر نظر وزارت نفت نیستند و باید مطالبات فراقانونی خودرا بوسیله وزارت کار پیگیری کنند."
امید است با تغییر رویه و دیدگاه مسئولین امر، برای بهبود معیشت نیروهای ارکان ثالث وزارت نفت که در تمام طول عمرشان تبعیض را به بدترین و ناخوش آیندترین شکل لمس کرده اند قدم های خوبی، نه از جنس طرح طبقه بندی مشاغل، که از جنسِ طرح های دوفوریتی اصلاح حقوق کارمندان رسمی برداشته شود. چونکه بیشترین بار این صنعت عظیم بر شانه های استوار این تلاشگران است که اگر خدای ناکرده ناامیدی و تبعیض کمرِشان را خم کند، بی گمان دیگر نه چاه های نفت و گاز در نبود سرمایه ی انسانی، سرمایه محسوب می شوند و نه پیشرفت ها و پروژه های عظیم نفتی به کار خود ادامه خواهند داد.



1400/04/10
22:50:16
0.0 / 5
629
تگهای خبر: انرژی , پالایشگاه , پتروشیمی , تخصص
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب
نظر شما در مورد این مطلب
نام:
ایمیل:
نظر:
سوال:
= ۸ بعلاوه ۴
MIGT انرژی ، توربین، گاز ، ام آی جی تی

migtco.ir - حقوق مادی و معنوی سایت ام آی جی تی محفوظ است

ام آی جی تی

وبسایت اقتصادی با تمرکز بر نفت و گاز